Concediul de maternitate
Concediul de maternitate este un beneficiu acordat viitoarelor mame, independent de concediul de creștere a copilului. Potrivit legislației în vigoare, concediul de maternitate presupune 126 de zile calendaristice, împărțite înainte de naștere și după, în perioada de lăuzie, pentru care mamele pot primi și o indemnizație de maternitate stabilită în funcție de stagiul de cotizare și veniturile obținute. Chiar și femeile care nu sunt angajate, dar au obținut venituri ca persoane fizice autorizate se pot asigura pentru a beneficia de acest concediu și de indemnizația aferentă.
Concediul de maternitate se acorda pentru sarcina si pentru perioada post natala, pe o perioada de 126 de zile calendaristice. In aceasta perioada se acorda si indemnizatie de maternitate.
Concediul de maternitate se refera la 63 de zile inainte de nastere. Concediul pentru lauzie se refera la 63 de zile dupa nastere (concediu postnatal).
Indemnizatia de maternitate este de 85% din aceeasi baza de calcul precum media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar.
Concediul prenatal se acorda, in exclusivitate, pentru sarcina, si nu pentru afectiuni ce pot interveni pe parcursul sarcinii, fara a avea legatura cu starea de insarcinare a mamei.
Concediul crestere copil
Concediul medical
Angajatul trebuie sa prezinte medicului de familie sau celui primar o adeverinta de la job care atesta calitatea de asigurat.
Conform legii concediilor medicale, angajatii au dreptul la mai multe tipuri de concedii conform urmatoarelor conditii:
– pentru incapacitate temporara de munca
– pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca
– pentru maternitate sau risc maternal
Concediul medical, potrivit codului muncii se acorda pe o durata maxima de 180 de zile calendaristice in interval de 1 an si este socotit de la prima de imbolnavire. Daca este nevoie de prelungirea concediului, acest lucru se poate face incepand cu a 91 a zi calendaristica si necesita avizul medicului specialist.
Concediul de odihna
Numarul de zile de concediu de odihna este de 20 de zile lucratoare. Durata concediului de odihna conform noului cod al muncii poate fi negociata si stipulata in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca.
In concediul anual de odihna nu sunt incluse sarbatorile legale sau zilele libere platite.
Concediul de odihna neefectuat
Concediul de odihna neefectuat se plateste – din pacate, nu. Concediul de odihna neefectuat NU se plateste, decat daca angajatul paraseste compania in cadrul careia a lucrat si mai avea zile liberede luat.
In plus, concediul de odihna neefectuat in anul anterior nu va fi pierdut, pentru ca zilele ramase vor putea fi luate intr-o perioada de 18 luni, incepand cu anul urmator.
Plata concediului de odihna
Doar angajatii din sectorul public au dreptul la 21 si 25 de zile concediu odihna, in functie de vechimea lor in campul muncii.
Functionarii publici si bugetarii cu o vechime de sub 10 ani au dreptul la 21 de zile de concediu pe an, in timp ce cei care lucreaza de peste 10 ani beneficiaza de 25 de zile de concediu anual.
Persoanele care lucreaza in cercetare au dreptul la 25 de zile (vechime sub 10 ani) si 30 de zile (vechime peste 10 ani).
Pentru angajatii din sectorul privat, vechimea in munca poate fi un factor care creste numarul zilelor de concediu, insa acest aspect trebuie sa fie stipulat in contractul de munca al salariatilor.
Concediul medical intrerupe concediul de odihna
Conform Codului Muncii, perioadele de incapacitata temporara de munca, cele aferente concediului de materniate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav sunt considerate perioade de activitate desfasurata. Astfel, daca angajatul se regaseste intr-una dintre situatiile mentionate mai sus, acesta va beneficia tot de 20 de zile sau de numarul agreat cu angajatorul.
Concediul medical in timpul concediului de odihna obliga intreruperea concediului de odihna, iar salariatul va avea dreptul sa foloseasca zilele de concediu neefectuate dupa iesirea din concediul medical.
Totodata, daca concediul medical se intinde pe durata unui intreg an calendaristic, angajatul va avea drept la concediul de odihna intr-o perioada de 18 luni, incepand cu anul urmator celui in care salariatul s-a aflat in incapacitate de munca.
Concediul fara plata
- Daca vrei si tu sa te inscrii in comunitate te asteptam in Grupul FB Mama Manager.
- Daca vrei sa ai un articol despre tine in aceasta sectiune de pe blog, te rugam sa completezi formularul de aici.
- Te inscrii la Newsletter aici: https://bit.ly/2UmDhCr
- Dai Like Paginii de FB Mama Manager!
